Aansprakelijkheid bedrijfsongeval in Utrecht

Hebben de arbeidsomstandigheden op uw werk gezorgd voor blijvende gezondheidsklachten? Of bent u slachtoffer van een bedrijfsongeval? Heeft u door toedoen van een ander letselschade opgelopen? Wellicht heeft u dan recht op een schadevergoeding bedrijfsongeval. Dit is het geval wanneer uw werkgever aansprakelijk is voor het letsel dat u heeft opgelopen.

Een werkgever hoeft geen schadevergoeding uit te keren wanneer hij aan de zogenaamde zorgplicht heeft voldaan. Dat houdt in dat hij kan bewijzen dat hij voldoende zorg heeft gewijd aan de veiligheid van zijn werknemers. Als hij daarnaast kan bewijzen dat uw letselschade ook was ontstaan als hij wel aan de zorgplicht had voldaan, is er niet direct sprake van schadevergoeding. Verder moet u kunnen bewijzen dat de opgelopen schade niet is ontstaan door roekeloos gedrag of onoplettendheid. Indien dit niet het geval is, heeft u recht op een schadevergoeding bedrijfsongeval.

Werkgever aansprakelijk stellen voor schade

Om bovenstaande zaken aan te tonen, is het belangrijk om als werknemer direct een jurist in te schakelen die u kan bijstaan de werkgever aansprakelijk te stellen. Wanneer u lang wacht met het inschakelen van hulp, kan dit effect hebben op uw schadevergoeding. Na vijf jaar is de zaak zelfs verjaard en kunt u geen aanspraak meer maken op een schadevergoeding bedrijfsongeval. De letselschadespecialisten van Janse Advocaten in Utrecht helpen u om tot een rechtvaardige schadeclaim te komen. Neem contact met ons op voor advies of maak een afspraak.